Godziny otwarcia: Pn-Pt: 9:00 - 17:00
Choroba zawodowa
Choroba zawodowa może dotknąć każdego. Zgłoś swój przypadek, a my zadbamy o pełną obsługę – od zgromadzenia dowodów po negocjacje z ubezpieczycielem.
Choroba zawodowa
Podobnie jak w przypadku wypadku przy pracy odpowiedzialność za szkodę powstaje po stronie pracodawcy, bądź Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Pomożemy Ci ustalić podmiot odpowiedzialny za szkodę, zapewnimy pomoc najlepszych lekarzy, psychologów i fizjoterapeutów. Zgromadzimy niezbędną dokumentację i uzyskamy najwyższe odszkodowanie.
Czym jest choroba zawodowa? Definicja
Na samym początku warto wyjaśnić, co to jest choroba zawodowa. Pojęcie to zostało określone w kodeksie pracy. Znajduje się tam informacja, że choroba zawodowa jest uznawana, gdy wymienia się ją w wykazie chorób zawodowych i spowodowały ją szkodliwe czynniki w miejscu pracy bądź sposób wykonywania działań na określonym stanowisku.
Jakie są najczęstsze choroby zawodowe?
GUS prowadzi statystyki związane z chorobami zawodowymi. Do najczęściej występujących zaliczyć można:
przewlekłe choroby narządu głosu,
pylicę płuc,
choroby zakaźne lub pasożytnicze,
choroby skóry,
przewlekłe choroby obwodowego układu nerwowego.
Ponadto wyróżnić można choroby, które dotykają konkretną grupę pracowników. Zalicza się do nich: choroby zawodowe nauczycieli spowodowane nadmiernym wysiłkiem głosowym, trwającym przez długi czas, m.in. guzki głosowe twarde czy niedowład mięśni wewnętrznych krtani z wrzecionowatą niedomykalnością fonacyjną głośni i trwałą dysfonią, neurastenię — chorobę zawodową policjantów będącą zaburzeniem na tle nerwowym czy zespół cieśni nadgarstka — chorobę zawodową pracowników biurowych.
Choroby zawodowe i związane z nimi odszkodowania
Poszukując informacji na temat chorób zawodowych, warto zapoznać się z rozporządzeniami, wykazem chorób zawodowych oraz Ustawą o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, które są aktualnie obowiązującymi aktami prawnymi w Polsce. W kwestii ubezpieczeń warto skorzystać z pomocy, jaką oferuje ZUS, a także kancelarie odszkodowawcze, które prowadzą działalność w zakresie pomocy związanej z chorobami zawodowymi.
Na jakiej podstawie rozpoznawana jest choroba zawodowa?
Zgodnie z przepisami prawa choroba zawodowa może być rozpoznania u obecnego, jak i u byłego pracownika, pod warunkiem wystąpienia udokumentowanych objawów chorobowych w okresie, który ustalony został w wykazie chorób zawodowych. Procedura jej stwierdzenia przeprowadzana jest przez właściwy państwowy inspektor sanitarny. Diagnoza opierana jest o informacje zawarte w orzeczeniu lekarskim, które wydawane jest przez lekarza jednostki orzeczniczej oraz ocenę narażenia zawodowego pracownika.
Choroba zawodowa a obowiązki pracodawcy
W związku z chorobą zawodową pracownika na pracodawcy ciążą pewne obowiązki. Zalicza się do nich: zgłoszenie właściwemu państwowemu inspektorowi sanitarnemu oraz okręgowemu inspektorowi pracy podejrzenia choroby zawodowej u zatrudnionego pracownika, przesłanie zawiadomienia o skutkach choroby zawodowej do Instytutu Medycyny Pracy oraz do określonego państwowego inspektora sanitarnego. Ponadto zobowiązany jest on do: ustalenia przyczyny powstania choroby zawodowej oraz charakteru i rozmiaru zagrożenia tą chorobą, niezwłocznego usunięcia czynników powodujących powstanie choroby zawodowej i zastosowanie niezbędnych środków zapobiegawczych, zapewnienie realizacji zaleceń lekarskich.
Warto zaznaczyć, że zgłoszenia choroby zawodowej pracownika dokonać może także lekarz (w tym stomatolog), który stwierdził jej istnienie u chorego, jak i pracownik lub były pracownik.
Jakie odszkodowanie przysługuje w związku z chorobą zawodową?
Kwestie związane z odszkodowaniem za chorobę zawodową znaleźć można w Ustawie z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Określono w niej, że choremu przede wszystkim przysługuje jednorazowe odszkodowanie, ale także w określonych przypadkach:
zasiłek chorobowy,
świadczenie rehabilitacyjne,
zasiłek wyrównawczy,
renta szkoleniowa.
Jak udowodnić chorobę zawodową przed ZUS-em? Jeżeli u pracownika zostanie rozpoznana choroba zawodowa, zostaje wydane orzeczenie na druku: „orzeczenie lekarskie o rozpoznaniu choroby zawodowej”, co stanowi o jej istnieniu.
Pytania w sprawie choroby zawodowej?
Usługi
Borykasz się z chorobą zawodową?
Zadzwoń
+48 801 700 755