Każdy pracownik, który w wyniku wykonywanej pracy zarobkowej doznał choroby zawodowej, może starać się o odszkodowanie z jej tytułu. Świadczenie to jest wypłacane przez ZUS i ma charakter jednorazowy. Czytaj dalej i dowiedz się, za jakie dolegliwości należy Ci się rekompensata i kto może się o nią ubiegać!
Definicja choroby zawodowej
Kodeks pracy jasno stanowi, jakie schorzenie lub zespół schorzeń może być uznane za chorobę zawodową. Jest to takie schorzenie, które zostało wymienione w rozporządzeniu, dokładnie w wykazie chorób zawodowych i powstało ono na skutek szkodliwej działalności czynników, które występowały w miejscu pracy lub też w wyniku samego sposobu wykonywania czynności pracowniczych.
Co więcej, ustawa o ubezpieczeniu społecznym jasno wskazuje na możliwość uzyskania odszkodowania z tytułu choroby zawodowej, warto więc starać się o zadośćuczynienie powstałej szkody osobowej.
Na jakiej podstawie rozpoznawana jest choroba zawodowa?
Choroba zawodowa może zostać zdiagnozowana nie tylko w czasie trwania stosunku pracy, ale również po jego ustaniu. Co ważne, sam czas, kiedy występują objawy związane z chorobą zawodową, zależą od typu schorzenia i określone są w odpowiednim rozporządzeniu tratującym właśnie o chorobach zawodowych.
W przypadku podejrzenia rozpoznania choroby zawodowej wdrażana jest wieloetapowa procedura. Samego zgłoszenia choroby zawodowej mogą dokonać:
- aktualny lub były pracownik,
- lekarz,
- lekarz dentysta,
- pracodawca.
A zgłoszenie kierowane jest do:
- właściwego okręgowego inspektoratu pracy,
- właściwy powiatowy inspektorat sanitarny.
Po otrzymaniu zgłoszenia, inspektor sanitarny rozpoczyna procedurę administracyjną. Po przeprowadzeniu niezbędnych badań lekarz wydaje orzeczenie stwierdzające rozpoznanie lub brak rozpoznania choroby zawodowej. W wyniku tego orzeczenia otrzymuje się również administracyjną decyzję uznania bądź braku podstaw do uznania choroby zawodowej.
Jakie są przykłady chorób zawodowych?
Pełen wykaz chorób zawodowych znajduje się w załączniku do rozporządzenia w sprawie chorób zawodowych. M.in. zalicza się do nich takie schorzenia jak:
- cieśnia nadgarstka, choroba zawodowa pracowników biurowych,
- ołowica, choroba zawodowa drukarzy,
- alergiczny nieżyt nosa,
- choroby skóry,
- dysfonia, choroba zawodowa nauczycieli,
- choroby opłucnej bądź osierdzia,
- neurastenia, choroba zawodowa policjantów,
- byssinoza, choroba zawodowa pracowników przemysłu włókienniczego i tekstylnego,
- ostre lub przewlekłe zatrucia,
- beryloza, choroba zawodowa pracowników przemysłu lotniczego, samochodowego czy metalowego.
O odszkodowanie z tytułu choroby zawodowej mogą ubiegać się wszyscy ci, którzy jej doświadczyli. Posiadając decyzję stwierdzającą wystąpienie tego schorzenia, warto starać się o to jednorazowe zadośćuczynienie, aby przynajmniej w minimalnym stopniu zaznać rekompensaty.