Choroby zawodowe często są niedoceniane, a skutki ich zbagatelizowania bywają poważne. Jedną z nich jest byssinoza – przewlekła choroba układu oddechowego, która dotyczy pracowników mających styczność z włóknami roślinnymi. Czy pracujesz w przemyśle tekstylnym lub włókienniczym? Sprawdź, czy jesteś narażony na byssinozę i dowiedz się, jakie przysługują Ci roszczenia w przypadku diagnozy.
Czym jest byssinoza i kto jest na nią narażony?
Byssinoza to przewlekła choroba płuc wywołana regularnym wdychaniem pyłów z surowców roślinnych, takich jak bawełna, len, konopie czy juta. W wyniku długotrwałego narażenia na te pyły drogi oddechowe mogą się nadmiernie zwężać, prowadząc do nieodwracalnych zmian w płucach. Byssinoza, znana też jako „gorączka bawełniana”, dotyka głównie pracowników przemysłu tekstylnego, zwłaszcza w fabrykach przetwarzających włókna roślinne. Byssinoza najczęściej występuje wśród:
- pracowników przędzalni bawełny, lnu i konopi,
- osób pracujących przy produkcji i obróbce wyrobów tekstylnych,
- pracowników firm zajmujących się segregacją i magazynowaniem surowców roślinnych.
Choroba ta może rozwijać się przez lata, a początkowe objawy bywają niezauważalne. Często występują takie dolegliwości jak: kaszel, duszności, świszczący oddech, bóle w klatce piersiowej, szczególnie nasilające się po powrocie do pracy po weekendzie (tzw. objaw „poniedziałkowego kaszlu”). Z czasem dolegliwości mogą się pogłębiać, prowadząc do przewlekłej obturacyjnej choroby płuc (POChP).
Jakie prawa przysługują osobom dotkniętym byssinozą?
Jeśli byssinoza została oficjalnie uznana za chorobę zawodową, osoba poszkodowana ma prawo ubiegać się o różne formy wsparcia finansowego. Oto przysługujące roszczenia.
Jednorazowe odszkodowanie z tytułu choroby zawodowej
Jednym z podstawowych roszczeń jest jednorazowe odszkodowanie. Osoby, u których stwierdzono byssinozę jako chorobę zawodową, mogą ubiegać się o świadczenie z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Wysokość tego świadczenia zależy od stopnia trwałego uszczerbku na zdrowiu, który zostaje oceniony na podstawie specjalistycznych badań i dokumentacji medycznej.
Renta z tytułu niezdolności do pracy
Jeśli byssinoza doprowadziła do trwałej lub częściowej niezdolności do pracy, można wnioskować o rentę zawodową. Przysługuje ona osobom, które nie mogą już wykonywać dotychczasowych obowiązków zawodowych z powodu problemów zdrowotnych. Zazwyczaj renta jest wypłacana na podstawie oceny stanu zdrowia przeprowadzonej przez lekarza orzecznika ZUS.
Zwrot kosztów leczenia i rehabilitacji
Osoby cierpiące na byssinozę często wymagają długotrwałego leczenia i rehabilitacji. ZUS oraz inne instytucje mogą pokryć koszty związane z leczeniem, w tym pobyty w sanatorium, zakup leków, terapię oddechową czy specjalistyczne zabiegi rehabilitacyjne.
Świadczenia kompensacyjne
W przypadku pogorszenia stanu zdrowia pracownik może ubiegać się o dodatkowe świadczenia kompensacyjne, które mają na celu złagodzenie skutków finansowych związanych z chorobą. Świadczenia te mogą obejmować m.in. zasiłki rehabilitacyjne oraz zasiłki wyrównawcze, które pomagają zniwelować różnicę między wynagrodzeniem przed chorobą a obniżonym wynagrodzeniem po diagnozie.
Odszkodowanie od pracodawcy
W niektórych przypadkach możliwe jest także ubieganie się o odszkodowanie bezpośrednio od pracodawcy. Wymaga to jednak wykazania, że pracodawca nie zapewnił odpowiednich środków ochrony lub naruszył przepisy BHP, narażając pracowników na kontakt ze szkodliwymi pyłami.
Jeśli znasz kogoś pracującego w przemyśle tekstylnym, podziel się tym artykułem. Twoje wsparcie może pomóc innym lepiej zadbać o swoje zdrowie i prawo do odszkodowania. Masz doświadczenia z chorobami zawodowymi? Podziel się swoimi historiami w komentarzach – wspólnie możemy podnieść świadomość na temat byssinozy i pomóc wielu osobom.