Czy wypadek w podróży służbowej jest wypadkiem przy pracy? Jakie warunki muszą zostać spełnione, aby osoba poszkodowana mogła ubiegać się o odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu? W tym artykule postaramy się wyjaśnić, kiedy zdarzenie jest traktowane na równi z wypadkiem przy pracy.
Wypadek w czasie podróży służbowej
Podczas delegacji pracownik pozostaje pod ochroną ubezpieczenia wypadkowego przez cały okres wykonywania obowiązków poza stałym miejscem zatrudnienia. Zdarzenie, które będzie miało miejsce w tym czasie, może zatem zostać uznane za wypadek traktowany na równi z wypadkiem przy pracy. Warunkiem jest jednak to, aby pozostawało ono w związku z wypełnianiem zadań służbowych i nie posiadało całkowicie prywatnego charakteru. Do takiej sytuacji może dojść zarówno podczas wykonywania poleceń przełożonego, jak i przy zwykłych czynnościach związanych z pobytem poza miejscem pracy. Oznacza to, że wypadek przy pracy może obejmować także czynności okołosłużbowe. Ochrona osoby zatrudnionej obejmuje bowiem noclegi, spożywanie posiłków i przemieszczanie się między miejscami związanymi z wypełnianiem zadań podczas delegacji.
Wypadkiem traktowanym na równi z wypadkiem przy pracy może być m.in. uraz w wyniku poślizgnięcia się na podłodze w hotelu, upadek ze schodów w budynku, w którym odbywa się spotkanie biznesowe czy też zdarzenie komunikacyjne podczas przejazdu do miejsca wykonywania obowiązków zawodowych. Tak szeroka ochrona wynika z faktu, że pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy przez cały czas trwania podróży służbowej. Oznacza to, że za zdarzenie, które miało miejsce w podróży służbowej, przysługuje osobie zatrudnionej prawo do odszkodowania.
Zdarzenie w trakcie szkolenia z zakresu powszechnej samoobrony
W czasie zajęć z samoobrony organizowanych zgodnie z przepisami uczestnik korzysta z ochrony podobnej do tej, jaka przysługuje mu podczas wykonywania obowiązków w miejscu zatrudnienia. Zdarzenie, które wystąpiło podczas takich zajęć, traktowane jest zatem na równi z wypadkiem w pracy. Przepisy ustawy o ubezpieczeniu społecznym wskazują, że zalicza się do tej kategorii incydent podczas ćwiczeń fizycznych, symulacji sytuacji zagrożenia lub innych elementów kursu. Nie ma znaczenia miejsce prowadzenia zajęć, jeśli odbywają się one w ramach organizowanego szkolenia i dana osoba musi w nich uczestniczyć. Podstawą uznania takiego zdarzenia za wypadek traktowany na równi z wypadkiem przy pracy jest nagłość, przyczyna zewnętrzna oraz skutek w postaci urazu lub śmierci. W takiej sytuacji pracownik powinien niezwłocznie zawiadomić o danej sytuacji pracodawcę. Dalsze postępowanie związane z ubieganiem się o odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy przebiega według tych samych zasad jak przy innych incydentach, które mają związek z wykonywaniem obowiązków zawodowych.
Wypadek podczas wykonywania działań dla związków zawodowych
Podczas realizowania zadań zleconych przez organizację związkową pracownik objęty jest ochroną wypadkową. Z tego względu wypadek w czasie takich czynności traktuje się jakby miał on miejsce w pracy. Do takiego zdarzenia może dojść np. podczas udziału w spotkaniu związkowym, negocjacji z pracodawcą lub szkolenia. Znaczenia nie ma miejsce wykonywania tych czynności, jeżeli odbywają się one na polecenie organizacji związkowej. Za incydent traktowany na równi z wypadkiem przy pracy można uznać m.in. uraz podczas przenoszenia materiałów lub sprzętu na potrzeby zebrania czy też zasłabnięcie spowodowane czynnikiem zewnętrznym w trakcie oficjalnego spotkania. Procedura ustalania okoliczności i przyczyn zdarzenia przebiega według tych samych zasad jak przy zdarzeniu w miejscu pracy.
Wypadek przy pracy nie musi mieć związku z pracą, ale nie powinien mieć wyłącznie prywatnego charakteru. Za zdarzenie traktowane tak samo jak incydent przy wykonywaniu obowiązków zawodowych można uznać zatem doznanie uszczerbku na zdrowiu podczas delegacji czy też szkolenia z samoobrony.
