Zbiorowe wypadki przy pracy zdarzają się rzadziej niż pojedyncze zdarzenia, ale ich skutki są zwykle znacznie poważniejsze. Pracownicy często nie wiedzą, od czego zacząć ani na jaką pomoc mogą liczyć w dochodzeniu swoich praw. Jak uzyskać odszkodowanie po zbiorowym wypadku przy pracy? Podpowiadamy!
Kiedy mówimy o zbiorowym wypadku przy pracy?
Zbiorowy wypadek przy pracy to zdarzenie, w wyniku którego obrażenia odnoszą co najmniej dwie osoby. Przepisy nie określają jednoznacznie, ile osób musi ucierpieć, aby mówić o takim wypadku, jednak powszechnie przyjmuje się, że już dwie osoby poszkodowane oznaczają, że mamy do czynienia ze zdarzeniem zbiorowym. Typowe przykłady zdarzeń to np. zawalenie się rusztowania, wybuch gazu w zakładzie przemysłowym czy kolizja pojazdu służbowego przewożącego pracowników.
Ważne by pamiętać, że wypadek przy pracy to każde zdarzenie, które nastąpiło nagle, niespodziewanie oraz było związane z wykonywaniem obowiązków zawodowych. To właśnie okoliczności, oraz liczba poszkodowanych decydują, czy dane zdarzenie zostanie uznane za zbiorowy wypadek przy pracy.
Jakie dokumenty są potrzebne do odszkodowania za zbiorowy wypadek przy pracy?
Aby uzyskać odszkodowanie za zbiorowy wypadek przy pracy, konieczne jest zebranie dokumentacji specyficznej dla tego typu zdarzeń. Ponieważ wypadek dotyczy wielu osób, konieczne są dokumenty uwzględniające szczegółowy przebieg całego zdarzenia oraz obrażenia wszystkich poszkodowanych pracowników. Wśród najważniejszych dokumentów znajdują się:
- protokół powypadkowy – dokument sporządzony przez komisję badającą zbiorowy wypadek, który szczegółowo opisuje okoliczności zdarzenia oraz obrażenia każdego z poszkodowanych,
- zaświadczenia lekarskie – dokumenty określające stan zdrowia wszystkich poszkodowanych oraz opisujące skalę obrażeń odniesionych w zbiorowym wypadku,
- dokumentacja medyczna – zawierająca przebieg leczenia oraz rehabilitacji każdego z pracowników poszkodowanych w wyniku zbiorowego zdarzenia,
- oświadczenia świadków – szczególnie istotne ze względu na charakter zbiorowego wypadku, wskazujące na możliwe zaniedbania firmy lub osób odpowiedzialnych za bezpieczeństwo grupy pracowników.
Dobrze przygotowana dokumentacja zbiorowego wypadku przy pracy znacznie przyspiesza procedurę uzyskania odszkodowania oraz ułatwia jednoznaczne określenie odpowiedzialności pracodawcy. Ważne jest więc, aby dokumenty obejmowały dokładny opis sytuacji dotyczącej wszystkich poszkodowanych oraz spełniały wymogi formalne wynikające ze specyfiki zbiorowego zdarzenia.
Jak dostać odszkodowanie za zbiorowy wypadek przy pracy?
Procedura uzyskania odszkodowania za zbiorowy wypadek przy pracy jest często bardziej złożona niż w przypadku indywidualnych wypadków. Wynika to z konieczności rozpatrywania roszczeń wielu poszkodowanych jednocześnie oraz ustalenia zbiorowej odpowiedzialności firmy lub innych podmiotów.
Pierwszym krokiem powinno być wspólne lub indywidualne (przez każdą osobę z osobna) złożenie odpowiednich dokumentów do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. ZUS rozpatruje wnioski na podstawie dokumentacji dotyczącej całego zdarzenia oraz poszkodowanych osób. Ze względu na złożoność spraw zbiorowych, wskazane jest skorzystanie z pomocy prawnika specjalizującego się w odszkodowaniach po wypadkach przy pracy, który pomoże prawidłowo przygotować dokumenty oraz ocenić odpowiedzialność pracodawcy lub innych podmiotów.
Każdy poszkodowany powinien pamiętać, że po wypadku przy pracy niezwykle istotne jest szybkie i dokładne zgłoszenie zdarzenia pracodawcy oraz zebranie dokumentacji medycznej i świadectw innych poszkodowanych lub świadków. Takie podejście pozwala na skuteczniejsze i szybsze rozstrzygnięcie kwestii odszkodowań.
Zbiorowy wypadek przy pracy to wydarzenie, które potrafi całkowicie wywrócić codzienność do góry nogami. Odszkodowanie to nie przywilej – to forma rekompensaty, która może pomóc stanąć na nogi po trudnym doświadczeniu. Warto mieć świadomość, że odpowiednio złożony wniosek i dobrze udokumentowany przypadek dają szansę na konkretną pomoc w powrocie do życia.